ส่อง 5 สวัสดิการในฝันที่ไม่ใช่เงิน

2. คอร์สอบรมทั้งภายในและภายนอกขององค์กร

การเป็นบริษัทที่ดีและประสบความสำเร็จแล้ว หากมีพนักงานที่มีความสามารถและพร้อมที่เติบโตตลอดเวลา นับเป็นความสำเร็จทางด้านบุคคลากรของบริษัทด้วยคงพูดไม่เกินจริง หากจะมีการสนับสนุนทุนในเรื่องของการอบรมภายนอกองค์กรเป็นเรื่องที่ดีไม่น้อย หรือการอบรมภายในองค์กรก็ดีไม่แพ้กัน เช่น การแชร์ปัญหาหรือวิธีการแก้ปัญหาของแต่ละฝ่าย เป็นต้น ทำให้การทำงานภายในองค์กรนั้นมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ได้ทำความรู้จักกันและแก้ไขปัญหา เปิดมุมมองใหม่ๆ ระหว่างพนักงานกันเองได้อีกด้วย

3. เวลาเข้าทำงานที่ยืดหยุ่นกว่า

ช่วงนี้ใครๆ ก็บ่นกันเยอะว่า รถติด ตื่นเช้า หรือบ้านไกล ราคาที่ดินหรือค่าเช่าหอพักเดี๋ยวนี้ก็แสนแพง หากจะต้องมาทำงานแต่เช้าตรู่ทุกวัน คงไม่ดีนัก การเลือกเวลาการเข้างานและออกงานได้ เป็นสิ่งที่ดีมากๆกับบริษัทในปัจจุบันนี้ เนื่องจากภาระทางด้านเวลาของเรานั้นแตกต่างกัน หากบริษัทมีเวลาเข้างานที่ยืนหยุดพอประมาณ เช่น เข้างานได้ตั้งแต่เวลา 8.30 น., 9.00 น. หรือ 9.30 น. เลือกได้ 3 เวลาก็น่าจะเพียงพอแล้ว ก็อาจจะทำให้ความเครียดเรื่องการเดินทางหรือเวลาเลิกงานนั้นลดหย่อนลงไป เพราะบางท่านเหนื่อยงานไม่เท่าเหนื่อยเดินทางจริงๆ

4. Work Life Balance 

นอกจากการทำงานที่บริษัทจะต้องมีค่าใช้จ่ายและค่าเดินทางแล้ว หนึ่งในการช่วยให้พนักงานได้ คือการทำงานที่บ้าน หรือ Work From Home นั้นเป็นอีกหนึ่งสวัสดิการที่พนักงาน Gen Y หรือ Gen Z ต้องการเป็นอย่างยิ่ง ถึงแม้ว่าพนักงานเหล่านี้จะยังไม่มีภาระทางด้านครอบครัว แต่ Generation เหล่านี้ให้ความสำคัญกับ Work Life Balance มากกว่าใครนั้นเอง

5. วัฒนธรรมองค์กรที่ดี 

สุดท้ายการอยู่ในบริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่มีคุณภาพและให้ความสำคัญกับเรา ที่ไม่เกี่ยวกับเนื้องาน บริษัทที่กล่าวมาข้างต้นคงจะดีไม่น้อย บวกกับพนักงานที่อยู่ในบริษัทจะได้การยอมรับกับตัวพนักงานด้วยกันเอง ก็อาจจะทำให้พนักงานมีความซื่อสัตย์ต่อองค์กรมากขึ้น และรักองค์กรด้วยเช่นกัน